SGK İşe Giriş Bildirgesi Nedir?

İşe başladığınızda işveren her işe başlayan çalışanını SGK’ ya bildirmekle yükümlüdür. İşe giriş bildirgesini işveren 5510 sayılı kanuna göre düzenler ve iletir.

İşe Giriş Bildirgesiyle;

• Genel Sağlık Sigortası,
• İşsizlik Sigortası gibi zorunlu sigortalar başlar.

İşe Giriş Bildirgesi’nin işverende, ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumunda ve işe alınan kişide bulunması gerekmektedir.

İşe Giriş Bildirgelerinin verilme süresi nedir?

İşe Giriş Bildirgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç sigortalının çalışmaya başladığı tarihin bir gün öncesinde verilmesi gerekir. Elbette istisna durumlar varsa bildirilmelidir. Örneğin işe başlama öncesinden bir gün önce resmi tatile denk geliyorsa; ilk iş günü sonuna kadar verilmelidir.

Çalışan deneme süresine tabi tutulursa dahi;  bu süre zarfında sigortalı olması gerekir. .İlk defa iş yeri bildirgesinde bulunmanız durumunda; bazı farklılıklar söz konusudur.

Çalışanın İşe Giriş Bildirgesini, iş yerinizin tescil olduğu tarihten sonra bir aylık süre içinde hazırlayarak başvuru gerçekleştirebilirsiniz.

İşe Giriş Bildirgeleri nasıl gönderilir?

İşverenler, iş yerinde çalışmaya başlayan sigortalının bildirimlerini, (aşağıdaki tüm durumları) e-Bildirge uygulamaları üzerinden SGK’ ya göndermek zorundadır.

• İşe Giriş Bildirgesiyle,
• Hizmet kayıtlarını aylık prim,
• Hizmet belgesiyle,
• Hizmet akdi sona eren sigortalının işten ayrılışlarını,
• İşten Ayrılış Bildirgesiyle e-Sigorta,

SGK İşe Giriş Bildirgesi nasıl yapılır?

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi ve İşten Çıkış Bildirgesi işlemlerini ilgili muhasebe görevlisi aşağıdaki bağlantıdan online olarak yapabilmektedir. .

uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap

• Çalışanın Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarasını girin.
• Kişi yabancı uyruklu ise kurumun verdiği kimlik numarasını girin.
• Kişinin işe başlayacağı şirketi seçmeniz gerekiyor.
• İşe giriş tarihi ve sigorta kolunu seçmeniz gerekir.
• Eğer çalışan, emeklilik gibi bir gelir sahibiyse bunun kesilmemesi için özel bir bölümü seçmeniz gerekiyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi bölümünü işaretlemeniz gerekiyor.
• Sosyal Güvenlik Kurumu işe giriş bildirgesini part time çalışacak bir eleman için dolduruyorsanız işlemi farklı yapmanız gerekiyor. Kısmi süreli çalışan seçeneğini işaretleyebilirsiniz. Zorunlu çalışılan gün sayısı alanını doldurmanız da gerekiyor. .
• İşyeri İşkolu, işkolu Sigortalı meslek kolu, kodlarını girmeniz gerekiyor.
• Çalışanın adres ve iletişim bilgilerini girin ve kaydedin.
• Son olarak SGK işe giriş bildirgesini tamamlayın.

SGK İşe giriş sorgulama nasıl yapılır?

İşe Giriş Bildirgesi sorgulama işlemleri internet üzerinden pratik şekilde yapılabiliyor. Ancak dilerseniz SGK’ dan da yapabilirsiniz.

Aşağıdaki link arayıcılığı ile

• İşe giriş bildirgesi,
• İşten çıkış bildirgesi,
• Prim ödemeleri,
• Emeklilik bilgileri vs. konularında sorgulama işlemini yapabilirsiniz.

www.turkiye.gov.tr

SGK İşe Giriş Bildirgesi e-Devlet’ten nasıl alınır?

İnternet üzerinden giriş yaptıktan sonra; Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaranız ve e-Devlet şifreniz ile sisteme girişi gerçekleştirerek sayfanıza ulaşabilirsiniz.

E-Hizmetler bölümünü göreceksiniz. 4A İşe Giriş ve Çıkış bilgilerinizi görüntüleyip barkotlu belge oluşturmanız mümkündür.

İşe Giriş Bildirgesi standart oluşturulan bir belgedir. Belge üzerinde şu bilgiler yer alır;

• Sigortalı çalışanın kimlik bilgileri,
• Öğrenim durumu,
• İkametgâh adresi,
• Sosyal güvenlik bilgileri,
• İşyerine ait bilgileri
• İşverenin imzası
• İşverenin kaşesi yer alır.

İşe giriş bildirgesi vermeme cezası nedir?

İşe giriş bildirgesi istisnai durumlar haricinde bildirilmediğinde cezalar uygulanabilir. Yasal süreler içinde yapılmayan işe giriş bildirgesi sebebi ile 1 aylık asgari ücret kadar ceza uygulanabilir.

Denetimler veya şikâyetler sonucunda işe giriş bildirgesi verilmediği ortaya çıkarsa bu ceza süresi artar ve 2 aylık asgari ücret cezası uygulanır.

İşe giriş bildirgesi daha uzun süre verilmezse, 5 asgari ücret tutarında ceza kesilmektedir.