Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı sigortalıların en çok merak ettiği konulardan biridir. Sigortalı işten çıkarıldı ise önemli güvencelerden biri olan kıdem tazminatı için bazı koşulların oluşması gereklidir.

Kıdem tazminatı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında uygulanan kıdem tazminatı aşağıda sıralayacağımız sebepler ile işten çıkarılan kişinin çalıştığı gün sayısı kadar aldığı brüt maaştır. Her yıl çalıştığı dönem kadar kıdem tazminatı alır.

• İşten çıkarılma,
• Evlilik
• Askerlik vb.

Kıdem Tazminatı Alma Koşulları Nelerdir? Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

• Öncelikle çalışanın en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması şartı aranmaktadır. Deneme süreleri bu süreye dâhildir.
• İşveren, eğer çalışanı ahlak ya da iyi niyet şartları dışında bir sebeple işten çıkarıyorsa;
• Eğer çalışan sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı bir sebeple ya da işin durması gibi bir sebeple sözleşmesini fesh ederse,
• Az önce belirttiğimiz şekilde askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma durumu,
• Kadınların evlilik sebebi ile işten ayrılması durumunda,
• Emeklilik hakkını kazanmış kişilerde,
• Ya da emeklilik kapsamı dışında 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününün doldurulması sebebi ile işten ayrılma,
• Çalışanın vefat etmesi durumunda yakınlarına ödenmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı çalışan bir kişinin, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Brüt ücret üzerinden hesaplanır, çalışılan yıl ile çarpılır ve toplam tazminat miktarı elde edilir.

Bir yıldan fazla çalışma süresi olan kişiler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ödenecek tutardan sadece damga vergisi  %0,759 oranında kesinti yapılır.

Örneklendirme;

5 yıllık çalışma karşılığı son aldığınız brüt ücret 6 bin Türk lirası = Kıdem Tazminatınız 30 bin Türk lirasıdır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Giydirilmiş brüt ücret hesabı oldukça kolaydır. Aylık çıplak ücrete ek; süreklilik gösteren; prim, ikramiye, yol, yemek, yakacak yardımı vb. ödemelerin eklenmesiyle bulunan ücrettir.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Hangi Ücretler Dâhil Edilemez?

• Yıllık izin ücreti,
• Evlenme yardımı,
• Hafta tatil ücreti,
• Bayram harçlığı,
• Hastalık yardımı,
• Genel tatil ücreti,
• Doğum yardımı,
• Ölüm yardımı,
• İzin harçlığı,
• Jest iyon ödemeleri,
• Teşvik ikramiyesi,
• Teşvik primleri,
• Jübile ikramiyesi,
• Seyahat primleri,
• Devamlılık göstermeyen primler,
• Fazla çalışma ücreti,
• İş arama yardımı,
• Harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler,
• İş elbisesi,
• Koruyucu malzeme bedelleri.

2020 Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan fiyatları; yılda iki kez belirlenmektedir.  Ocak-Haziran ve Temmuz-Aralık ayları bu rakamların açıklandığı tarihlerdir. Kıdem tazminatı tavan tutarı ne kadar? 2020’nin ilk yarısında 6 bin 730 TL idi. 2020’nin ikinci yarısında ise kıdem tazminatının tavan tutarı 7 bin 117 TL olarak belirlendi. Çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın, hesaplama için 7,117 Türk lirasını geçilemez.

Örnekleme;

Brüt Maaş 8500 Türk lirası ve 10 yıldır çalışıyor. Kıdem Tazminatı: 7.117 Türk lirası x 10 = 71,170 Türk lirası

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse ne olur? Ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.